Слабые стороны характера часто способны помешать человеку устроиться на работу. Ведь в резюме, помимо сильных черт характера, должны быть указаны и слабые стороны, которые, зачастую, сложно описать. А как описать эти стороны так, чтобы они стали достоинствами? Хорошо составленное резюме открывает человеку больше возможностей при устройстве на работу. И ниже речь пойдет о том, что такое слабые стороны, и как преподнести их так, чтобы работодатель принял их за достоинства.
Черты характера
Как известно, идеальных людей не бывает, и у каждого человека есть свои недостатки и достоинства.
Указать на ваши слабые стороны характера могут друзья или родственники, а возможно, вы и сами о них догадываетесь. Если возникают сомнения, то сейчас имеется множество различных психологических тестов, которые помогут обнаружить свои слабые стороны. Тесты на сильные и слабые стороны помогут человеку лучше понять себя и найти занятие по душе.
Однозначного ответа на вопрос, что такое слабые стороны, нет. Каждое качество по-разному может проявляться в различных сферах деятельности. Самоуверенность может помешать качеству выполнения командной работы, а вот в качестве руководителя самоуверенный человек проявит себя наилучшим образом. Неумение отказывать является большим недостатком в повседневной жизни, а вот безотказный исполнитель — находка для любого руководителя.
Как отразить свои черты в резюме?
Главное, что нужно знать при составлении резюме, это не пропускать строку «слабые стороны» в анкете. Работодатель должен знать сотрудника, чтобы максимально правильно наладить с ним контакт.
Слабые черты характера в резюме нужно указывать так, чтобы работодатель понял, что человек способен развиваться и меняться, улучшать свою работоспособность и характер. Упор нужно делать на те качества, которые можно изменить и развить.
Из слабых сторон личности можно развить профессиональные качества. Сильные и слабые стороны тесно взаимосвязаны. Например, прямолинейность, которая в обычной жизни нередко может сослужить плохую службу человеку, на работе здорово может помочь на переговорах. Сотрудник четко сможет сформулировать все условия и намерения, а также прямо отказать и высказать все, что думает о проекте или предложении. Неусидчивость является прекрасным качеством для менеджеров, хотя в большинстве профессий и считается слабой стороной характера.
Самым лучшим способом перечисления своих слабых сторон в резюме является их представление, как достоинства. Допустим, что человек хочет устроиться на работу, где придется много общаться с людьми (оператор, врач, учитель), но у него есть такие черты характера, как:
- неумение врать;
- прямолинейность;
- бестактность;
- излишнее самолюбие.
Конечно же, такая профессия не подойдет человеку с данными чертами характера. Зато он вполне сможет устроиться работать бухгалтером или секретарем.
Поэтому при устройстве на работу нужно обращать внимание на должность, и в соответствии с ней, указывать слабые стороны. Не нужно переусердствовать и писать слишком много качеств, работодатель может подумать, что человек нечестен.
Качества, улучшающие работоспособность и результат, всегда ценятся работодателем. Лучше всего указать в графе «слабые стороны» такие качества, как: трудоголизм, перфекционизм (так можно обозвать медлительность), скрупулезность.
Не следует забывать о том, что у каждого человека есть сильные и слабые стороны, и оценивать себя нужно адекватно и объективно. Нелишним будет пройти тест на характеристику личности, почитать про себя и узнать много нового.
Так все-таки, что указать в резюме? Какие бывают слабые стороны, и как их можно описать, чтобы они выглядели, как достоинства?
Примеры для резюме
Как примеры слабых сторон можно привести такие черты характера: медлительность, недоверие, требовательность и т. д.
В резюме часто предпочитают указывать такие стороны, как:
- Чрезмерная эмоциональность. Может помешать в работе с коллективом, но это прекрасная черта для творческих людей: художников, скульпторов, актеров и музыкантов. Проявляя свои эмоции, они смогут полностью раскрепоститься и работать на максимуме своих возможностей.
- Медлительность часто называют перфекционизмом и говорят, что это способствует идеальному выполнению работы. Можно указать, что человек много времени уделяет деталям, и в итоге выходит наилучший результат.
- Можно указать боязнь перелетов, наличие каких-то болезней, отсутствие опыта, возраст для людей постарше. Многие работодатели хотят опытных сотрудников, но некоторые специально ищут новичков. И кто знает, может быть именно молодой неопытный сотрудник им и нужен, указание этого факта поможет получить желаемую должность.
- Люди, которые слишком сильно увлечены своей работой, что даже не берут выходных и перерывов, могут понравиться многим работодателям. Эту черту характера тоже можно описать, как карьеризм, и указать в анкете.
Лучше не указывать, что человек:
- ленивый;
- часто опаздывает;
- безответственный.
В этих случаях работодатель может решить, что человек не хочет работать, или он будет выполнять свои обязанности не в полной мере.
В целом, нужно просто понять, что слабые стороны всегда можно обернуть в сильные. Главное, не отчаиваться, в конце концов подходящая работа обязательно найдется, и возможно, именно там понадобятся некоторые слабые стороны человека.
